Специфіка психологічної готовності до змін та особистісної компетентності у працівників Державної кримінально-виконавчої служби України

Аннотація:

У статті висвітлюються результати дослідження специфіки психологічної готовності до змін і особистісної компетентності та взаємозв’язків між ними у працівників Державної кримінально-виконавчої служби України. Обґрунтовано актуальність вивчення цього феномену в контексті професійної діяльності працівників кримінально-виконавчої служби в умовах її реформування. Розкрито зміст поняття «психологічна готовність до змін» та зазначено її значущість у межах формування компетентності. На основі кореляційного аналізу доведено, що групи працівників кримінально-виконавчої служби з різним рівнем психологічної готовності до змін демонструють відмінності у структури взаємозв’язків між компонентами психологічної готовності до змін та складовими особистісної компетентності. Встановлено, що представники цих груп різняться як змістом виявлених значущих взаємозв’язків, так і кількістю значущих взаємозв’язків різної модальності.

Annotation:

The article presents the results of a study of the specifics of psychological readiness to change and personal competence, as well as the relationships between them, among employees of the State Criminal - Executive Service of Ukraine. The relevance of studying this phenomenon in the context of professional activities of employees of the penitentiary service in the context of its reform is substantiated. The content of the concept of “psychological readiness for change” is disclosed and its significance within the framework of the formation of competence is indicated. The PCRS (Change Personal Readiness Survey) method created by A. Rolnic, S. Heather, M. Gold, C. Hull (translation and adaptation by N. A. Bazhanova and G. L. Bardier) and the general questionnaire of the general competence (O.S. Shtepa). were applied to solve empirical problems. The subjects were employees of the State Criminal - Executive Service of Ukraine, who were divided into groups according to the level of psychological readiness for change. The first group consisted of subjects with a high level of readiness for change, the second - with a low level. Based on a correlation analysis, it is proved that groups of employees of the Criminal - Executive Service with different levels of psychological readiness for change demonstrate differences in the structure of the relationship between the components of psychological readiness for change and the components of personal competence. It was established that the representatives of these groups differ both in the content of the identified significant interrelations, and in the number of significant interrelations of different modalities. In the group of employees of the Criminal - Executive Service with a high level of readiness for change, there are twenty-two significant relationships, all are positive, whereas in the group of employees of the Criminal - Executive Service with a low level of readiness for change, only eleven significant correlations are found, six of which have a positive and five is negative. This indicates that, in general, in the first group, along with the improvement of personal competence, there is an increase in psychological readiness for change, while these phenomena are actively interacting with each other. In the second group, this interaction has a limited and contradictory nature, which can act as a destructive factor in the functioning of both psychological readiness for changes and personal competence. The prospect of further work is to continue research in the chosen direction and to study the relationship of psychological readiness to change with a wider range of personality variables, in particular, such as psychological resource and personal maturity. This will allow not only to improve the scientific understanding of the psychological content of the phenomenon of psychological readiness for change, but also to obtain empirical results that will become the basis for developing programs of psychological support for the professional activities of the staff of the Criminal - Executive Service at the stage of its reform.

Бібліографічний опис:

Мітрошкіна О.В. Специфіка психологічної готовності до змін та особистісної компетентності у працівників Державної кримінально-виконавчої служби України / О.В. Мітрошкіна // Психологічний часопис. – 2018. – № 9 (19). – С. 53-67

Эмпирическое исследование психологической ресурсности в контексте психологической готовности к изменениям у сотрудников Государственной уголовно-исполнительной службы Украины

Аннотація:

У статті представлені результати дослідження особливостей психологічної ресурсності в залежності від рівня психологічної готовності до змін у співробітників Державної кримінально-виконавчої служби України. Обґрунтовано актуальність вивчення цього феномена для підготовки і перепідготовки співробітників кримінально-виконавчої служби в умовах її реформування. Розкривається зміст понять «психологічна готовність» і «психологічна готовність до змін», позначена значущість психологічної готовності до змін як ресурсу особистості. На основі t-критерію Ст'юдента доведено, що групи співробітників кримінально-виконавчої служби з різним рівнем психологічної готовності до змін демонструють відмінності в структурі психологічної ресурсності.

Annotation:

The article presents the results of a study of the peculiarities of psychological resourcefulness, depending on the level of psychological readiness for changes in the staff of the State Criminal-Executive Service of Ukraine. The relevance of studying this phenomenon for training and retraining of employees of the Criminal-Executive Service in the context of its reformation has been substantiated. The content of the concepts “psychological readiness” and “psychological readiness for changes” is revealed, the significance of psychological readiness for change as a resource of a personality is indicated. On the basis of the Student’s t-criterion, it has been proved that groups of employees of the Criminal-Executive Service with different levels of psychological readiness for change demonstrate differences in the structure of psychological resourcefulness.

Бібліографічний опис:

Митрошкина О.В. Эмпирическое исследование психологической ресурсности в контексте психологической готовности к изменениям у сотрудников Государственной уголовно-исполнительной службы Украины / О.В. Митрошкина // PEM: Psychology. Educology. Medicine. – 2018. – № 4; URL: pem.esrae.ru/21-234 (дата обращения: 01.08.2019)

Специфіка психологічної готовності до змін і психологічної життєздатності у працівників кримінально-виконавчої служби

Аннотація:

Наведено результати дослідження психологічної готовності до змін, психологічної життєздатності та взаємозв’язків між ними у працівників Державної кримінальновиконавчої служби України. Обґрунтовано актуальність вивчення цього феномена в контексті професійної діяльності працівників кримінально-виконавчої служби в умовах її реформування. Емпірично доведено, що досліджувані з різним рівнем психологічної готовності до змін демонструють відмінності як у показниках психологічної життєздатності, так і у структурі взаємозв’язків між компонентами психологічної готовності до змін та психологічною життєздатністю. Отримані результати можуть бути використані у підготовці та перепідготовці персоналу кримінально-виконавчої служби.

Annotation:

The work focuses on the study of psychological readiness for change and psychological resilience among employees of the State Criminal-Executive Service of Ukraine. It is shown that in the conditions of reforming, readiness for changes is a psychological condition for successful professional activity and personal self-realization of the staff of the criminal executive service. The content of the concept of “psychological readiness” and “psychological readiness for change” is disclosed, the purposefulness of the study of psychological resilience as one of the factors of psychological readiness for change is substantiated. The purpose of the study was to identify the features of the functioning of psychological readiness for changes in the context of psychological resilience of employees of the State Criminal-Executive Service of Ukraine. The PCRS (Change Personal Readiness Survey) method created by A. Rolnic, S. Heather, M. Gold, C. Hull (translation and adaptation by N. A. Bazhanova and G. L. Bardier) and questionnaire of human resilience (O. O. Rylska) were applied to solve empirical problems. The subjects were employees of the State Criminal-Executive Service of Ukraine, who were divided into groups according to the level of psychological readiness for change. The first group consisted of subjects with a high level of readiness for change, the second – with a low level. The scientific novelty of the research is determined by the fact that, for the first time, the features of psychological resilience in workers of the Criminal Executive Service of Ukraine in the context of psychological readiness for changes were established. It was found that the employees of the Criminal-Executive Service with a high level of psychological readiness for change are distinguished by the greater severity of psychological resilience components, such as adaptation and self-development. It is proved that the groups of employees of the CriminalExecutive Service with different levels of psychological readiness for change show differences in the structure of interrelationships between the components of psychological readiness for change and the components of psychological resilience. In both groups, the growth of psychological resilience on the whole is accompanied by a facilitation of psychological readiness for change. At the same time, in the group with high level of psychological readiness for change, there are almost twice as many interconnections between these phenomena, which indicate a more active interaction between them in this group, in contrast to the low-level group in which this interaction is rather limited. The obtained results allow us to conclude that the subjects with different levels of psychological readiness for change demonstrate differences both in the indicators of psychological resilience and in the structure of interrelations between the components of psychological readiness for change and psychological resilience. Less pronouncedness of a number of components of psychological readiness for change and a certain deficiency of its interaction with psychological resilience can hinder both the successful professional activity of low-level group and their optimal functioning in the personality’s sense. The results obtained in the study can be used to develop programs for psychological support of the professional activities of the staff of the Criminal-Executive Service at the stage of its reformation.

Бібліографічний опис:

Мітрошкіна О.В. Специфіка психологічної готовності до змін і психологічної життєздатності у працівників кримінально-виконавчої служби / О. В. Мітрошкіна // Право і безпека. – 2018. – № 4 (71). – С. 118-125

Специфіка психологічної готовності до змін і психологічної життєздатності у працівників кримінально-виконавчої служби

Аннотація:

Висвітлено результати дослідження психологічної готовності до змін і особистісної зрілості, взаємозв’язків між ними у працівників кримінально-виконавчої служби. Обґрунтовано актуальність вивчення цього феномена в контексті професійної діяльності працівників кримінально-виконавчої служби в умовах її реформування. Емпірично доведено, що досліджувані з різним рівнем психологічної готовності до змін демонструють відмінності як у показниках особистісної зрілості, так і у структурі взаємозв’язків між компонентами психологічної готовності до змін та особистісною зрілістю. Отримані результати можуть бути використані під час підготовки та перепідготовки персоналу кримінально-виконавчої служби.

Annotation:

The work focuses on the study of psychological readiness for changes and personality’s maturity among the employees of the State Criminal and Executive Service of Ukraine. It is shown that readiness for changes in the reforming conditions is a psychological condition for successful professional activity and personal self-realization of the staff of the criminal and executive service. The content of the concepts of “psychological readiness” and “psychological readiness for changes” is revealed; the purposefulness of the study of personality’s maturity as one of the factors of psychological readiness for changes is substantiated. The purpose of the study was to identify the features of the functioning of psychological readiness for changes in the context of personal maturity of the employees of the State Criminal and Executive Service of Ukraine. The PCRS (Personal Changes Readiness Survey) method created by A. Rolnic, S. Heather, M. Gold, C. Hull (translation and adaptation by N. A. Bazhanova and G. L. Bardier) and the questionnaire of personal maturity (O. S. Shtepa) were applied to solve empirical problems. The subjects were employees of the State Criminal and Executive Service of Ukraine, who were divided into groups according to the level of psychological readiness for changes. The first group consisted of subjects with a high level of readiness for changes, the second – with a low level. The scientific novelty of the research is determined by the fact that the author established, for the first time, the features of psychological readiness for changes of the employees of the Criminal and Executive Service of Ukraine in the context of personal maturity. It was found out that the employees of the Criminal and Executive Service with a high level of psychological readiness for changes are distinguished by the greater severity of its components, such as responsibility, depth of experience, tolerance, autonomy, self-acceptance and synergy. It was proved that the groups of the employees of the Criminal and Executive Service with different levels of psychological readiness for changes show differences in the structure of interrelationships between the components of psychological readiness for changes and the components of personal maturity. In both groups, the growth of personality maturity is accompanied by a facilitation of psychological readiness for changes. At the same time, there were almost twice as many interconnections between these phenomena in the group with high level of psychological readiness for changes, which indicated an active interaction between them in this group, in contrast to the low-level group, where this interaction was rather limited. The obtained results allow us to conclude that the subjects with different levels of psychological readiness for changes demonstrate differences both in the indicators of personal maturity and in the structure of interrelations between the components of psychological readiness for changes and personal maturity. Less distinct manifestation of a number of components of psychological readiness for changes and a certain deficiency of its interaction with personality maturity can hinder both the successful professional activity of low-level group and their optimal functioning in the personality’s sense. The results obtained in the study can be used to develop programs for psychological support of the professional activities of the staff of the Criminal and Executive Service at the stage of its reformation.

Бібліографічний опис:

Мітрошкіна О.В. Специфіка психологічної готовності до змін та особистісної зрілості у працівників кримінально-виконавчої служби / О. В. Мітрошкіна // Право і безпека. – 2018. – № 3 (70). – С. 64-70

Здатність до адаптації як складова життєздатності майбутніх правоохоронців

Аннотація:

У статті розглядаються питання психологічної адаптації правоохоронця у контексті реформування поліції. Пристосування до нових умов праці є основою успішної професійної діяльності. Висвітлюється роль адаптації як складової життєздатності в становленні майбутнього правоохоронця та подальшому розвитку його особистості у професійному скнсі.

Бібліографічний опис:

Мітрошкіна О.В. Здатність до адаптації як складова життєздатності майбутніх правоохоронців // Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених: тези доп. учасників наук.- практ. конф. (м. Харків, 17 трав. 2018 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків, 2018. С. 20–24

Психологічна життєздатність правоохоронців як предмет сучасних досліджень

Аннотація:

У статті розглядаються питання психологічної життєздатності осіб, які працюють в умовах, що передбачають готовність до екстремальних ситуацій. Життєздатність як характеристика особистості дозволяє не тільки вижити у ситуаціях напруги та стресу, а й розвивати свій життєвий потенціал. У цьому сенсі набуває значущості вивчення життєздатності як комплексу психологічних властивостей, які не тільки дають змогу підтримувати життя на достатньому рівні, а й сприяють самоактуалізації особистості в екстремальних умовах.

Бібліографічний опис:

Мітрошкіна О.В. Психологічна життєздатність правоохоронців як предмет сучасних досліджень // Scientific horizons-2017: Materials of XIII international research and practice conference (Sheffield, September 30 – October 7, 2017) / Sheffield: Science and Education LTD, 2017. Vol.5. С. 68–72