№ | Вид наукової роботи | Назва | Бібліографічний опис |
---|---|---|---|
1 | стаття |
Досліджено проблеми юридичних гарантій прав працівників у сфері робочого часу, часу відпочинку та оплати праці в умовах воєнного стану. Удосконалено визначення термінів «юридичні гарантії прав працівника» та «працівник». Дістали подальшого розвитку наукові підходи до розуміння основних особливостей юридичних гарантій у трудовому праві. Надано авторські пропозиції з удосконалення сучасного трудового законодавства у сфері робочого часу, часу відпочинку та оплати праці. Ключові слова: юридичні гарантії, права, людина, працівник, роботодавець, робочий час, час відпочинку, оплата праці, відпустка, воєнний стан
The problems of legal guarantees of the rights of workers in the field of working time, rest time and wages in the conditions of martial law have been studied. The definition of the terms “legal guarantees of employee rights” and “employee” has been improved. Legal guarantees of employee rights are legal norms that ensure the realization and protection of the rights of an individual working on the basis of an employment contract, as well as the activities of authorized bodies and organizations for the implementation of these norms. An employee is a natural person who works on the basis of an employment contract. It has been proved that the main features of legal guarantees in labor law should be considered the types of legal responsibility, methods and subjects of protection of workers’ rights specific only to labor law. This is, firstly, the application of disciplinary and material responsibility to persons who have violated the rights of employees, secondly, the announcement and conduct of a strike by employees to protect their rights in the resolution of a collective labor dispute, thirdly, the protection of the rights of employees by specific defenders – trade unions. It has been noted that the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law” significantly reduced the legal guarantees of the rights of employees in the field of working time, rest time, and wages provided for by the Code of Labor Laws of Ukraine and other acts of national legislation. This state of affairs has been underway for more than a year and continues with no prospects of cancellation in the near future, while most enterprises, institutions and organisations in Ukraine operate as usual, and we consider it necessary to leave the relevant restrictions on the legal guarantees established by the Law of Ukraine “On Peculiarities of Regulation of Labour Relations under Martial Law” only for those who work in critical infrastructure facilities (in the defence sector, public utilities, etc.). Key words: legal guarantees, rights, person, employee, employer, working time, rest time, wages, leave, martial law |
Мельник К. Ю., Назаренко І. В. Проблеми юридичних гарантій прав працівників у сфері робочого часу, часу відпочинку й оплати праці в умовах воєнного стану, Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. 2023. Вип. 3. Ч. 1. С. 70-80. |
2 | стаття |
Досліджено сучасний стан централізованого і локального правового регулювання трудових відносин в Україні та виявлено його недоліки. Проаналізовано погляди науковців щодо сутності централізованого і локального правового регулювання трудових відносин. Доведено, що централізоване правове регулювання трудових відносин в Україні повинно базуватися на сучасному кодифікованому нормативно-правовому акті, який має забезпечувати повноцінне комплексне регулювання трудових відносин, реалізацію та захист прав працівників, дотримання інтересів роботодавців, а також сприяти розвитку локальної нормотворчості. Обґрунтована потреба в розвитку колективного договірного регулювання трудових відносин. Ключові слова: централізований, локальний, правове регулювання, колективний договір, трудові відносини, роботодавець, працівник, соціальний діалог
The current state of centralized and local legal regulation of labor relations in Ukraine has been studied and its shortcomings have been identified. The points of view of scientists regarding the essence of centralized and local legal regulation of labor relations have been analyzed.It has been indicated that Ukraine, positioning itself as a social, legal state and a future member of the European Union, should centrally establish social standards in the field of labor that correspond to those adopted in the European Union, while not reducing the existing level of existing social guarantees, as well as ensure them proper implementation and protection. Centralized legal regulation of labor relations in Ukraine should be based on a modern codified normative legal act, which will ensure a full-fledged comprehensive regulation of labor relations, implementation and protection of the rights of employees, compliance with the interests of employers, and also contribute to the development of local rulemaking. It has been justified that the focus on the protection of the employee's rights should continue to be the conceptual line of the centralized legal regulation of labor relations. The idea of balancing the interests of the employee and the employer is acceptable under certain conditions at the local level when concluding collective agreements, where it takes the form of a compromise. Here, balancing the interests of employees and employers can exist to the extent permitted by labor law. Attention has been drawn to the fact that modernity requires ensuring the development of collective contractual regulation of labor relations. The collective agreement, as the main local regulatory act in the field of labor, should comprehensively regulatelabor relations within a specific enterprise, institution, organization or individual who uses hired labor. The conclusion of a collective agreement involves the search for a compromise between the employees and the employer in the process of establishing working and rest conditions. The collective agreement must provide for the mechanisms for fulfilling the established obligations and take into account the financial capabilities of the employer, which will make it a real and effective means of legal regulation of labor relations. It has been proposed to supplement Art. 11 of the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in Martial Law” part 2 with the following content: “During the period of martial law, it is not allowed to suspend the provisions of the collective agreement regarding wages, labor protection, medical care, ensuring equal rights and opportunities for women and men , measures aimed at preventing, countering and stopping mobbing (harassment), prohibition of discrimination”. Key words: centralized, local, legal regulation, collective agreement, labor relations, employer, employee, social dialogue |
Мельник К. Ю., Венедіктов В. С. Централізоване і локальне правове регулювання трудових відносин: проблеми співвідношення та розвитку. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. 2023. Вип. 2. Ч. 1. С 52-66. |
3 | стаття | Захист персональних даних працівника. Звернено увагу на те, що сьогодні в умовах розвиненого інформаційного середовища, широкого поширення та використання різноманітних інформаційних технологій і сис- тем, ведення автоматизованих баз даних, з одного боку, значно спрощується надання та використання інформації, а з іншого – зростає ризик незаконного втручання в особисте та сімейне життя людини та неправомірного використання її персональних даних. Робота кадрової служби роботодавця з відбору персоналу передбачає отримання персо- нальної інформації від претендентів на посаду. Кадрова служба також відповідає за збір, обробку, зберігання та використання даних про працівників. Сьогодні застосування в цьому процесі різноманітних телекомунікаційних систем та автоматизованих баз даних підвищує ризики розголошення персональної інформації працівника, що може завдати йому матеріальної чи моральної шкоди. Отже, сучасність ставить перед уповноважени- ми державними органами та роботодавцями завдання забезпечення надійного захисту персональних даних працівників. Розглянуто погляди науковців щодо категорій «захист прав людини» та «персональні дані працівника». Окреслено проблемні аспекти Кодексу законів про працю України, За- кону України «Про захист персональних даних» та проєкту Закону України «Про працю» щодо повноти правового регулювання захисту персональних даних працівників. Запропоновано авторське визначення термінів «персональні дані працівника» та «за- хист персональних даних працівника». Персональні дані працівника – це будь-яка інфо- рмація про конкретну фізичну особу, яка працює на підставі трудового договору, надана роботодавцю або зібрана ним відповідно до закону. Захист персональних даних праців- ника – це використання передбачених законом можливостей (інструментів) для запобі- гання правопорушенням у сфері збирання, зберігання, використання, знищення, поши- рення інформації, яка стосується конкретної фізичної особи, що працює на підставі трудового договору, припинення зазначених правопорушень та поновлення порушених прав у цій сфері. Надано пропозиції щодо вдосконалення національного законодавства у сфері захисту персональних даних працівників. Зокрема, запропоновано доповнити Кодекс законів про працю України та проєкт Закону України «Про працю» окремою статтею «Захист персональних даних працівника», яка передбачає визначення термінів «персональні да- ні працівника» та «захист персональних даних працівника»; встановити перелік інфор- мації, яка є персональними даними працівника; запровадити обов’язок роботодавця щодо захисту персональних даних працівника; встановити дисциплінарну та матеріа- льну відповідальність працівників, які виконують роботи, пов’язані з обробкою персо- нальних даних, за порушення законодавства про захист персональних даних, а також матеріальну відповідальність роботодавців за порушення законодавства про захист пе- рсональних даних. Ключові слова: персональні дані, захист прав, правові гарантії, працівник, роботодавець, трудовий договір, інформація
The article draws attention to the fact that today, in the conditions of a developed information environment, the wide spread and use of various information technologies and systems, the maintenance of automated databases, on the one hand, significantly simplifies the provision and use of information, on the other hand, the risk of illegal interference in personal data increases and family life of a person and misuse of his personal data. The entry into employment is preceded by the work of the employer’s personnel service on personnel selection, within which personal information is received from job applicants. The personnel service is also responsible for the collection, processing, storage and use of data about employees. Today, the use of various telecommunication systems and automateddatabases in this process increases the risks of disclosure of the employee’s personal information, which may cause him material or moral harm. So, modernity presents authorized state bodies and employers with the task of ensuring reliable protection of personal data of employees. The article examines the views of scientists regarding the categories “human rights protection” and “employee personal data”. Problematic aspects of the Code of Labor Laws of Ukraine, the Law of Ukraine “On Protection of Personal Data” and the draft Law of Ukraine “On Labor” regarding the completeness of legal regulations on the protection of personal data of employees are outlined. An author's definition of the terms “employee personal data” and “employee personal data protection” is proposed. Personal data of an employee is any information related to a specific natural person working on the basis of an employment contract, provided to the employer or collected by him in accordance with the law. The protection of personal data of an employee is the use of opportunities (tools) provided by law for the prevention of offenses in the field of collection, storage, use, destruction, dissemination of information related to a specific natural person working on the basis of an employment contract, termination of the specified offenses and renewal of violated rights in this area. Proposals for improving national legislation in the field of protection of personal data of employees are provided. In particular, it is proposed to supplement the Code of Labor Laws of Ukraine and the draft Law of Ukraine “On Labor” with a separate article “Protection of employee’s personal data”, which provides for the definition of the terms “employee’s personal data” and “employee’s personal data protection”; establish a list of information that is the employee’s personal data; establish the employer's obligation to protect the employee's personal data; establish disciplinary and material liability for employees performing work related to personal data processing for violation of personal data protection legislation, as well as material liability for employers for violation of personal data protection legislation. Key words: personal data, rights protection, legal guarantees, employee, employer, employment contract, information |
5. Мельник К. Ю., Гусаров С. М. Захист персональних даних працівника. Право і безпека. 2023. № 2. С.133-144. |
4 | стаття | Правове регулювання відпусток в умовах воєнного стану. Досліджено проблеми правового регулювання відпусток у сучасних умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців та положення законодавства щодо змісту категорій «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відзначено, що працівник у трудових правовідносинах є економічно слабшою стороною порівняно з роботодавцем. Тому трудове законодавство традиційно забезпечує пріоритет інтересів працівника перед інтересами роботодавця за допомогою встановлення для працівників юридичних гарантій у сфері умов праці та відпочинку, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи тощо. Доведено, що надважливе значення для працівника мають юридичні гарантії у сфері відпусток. Дістали подальшого розвитку наукові підходи до розуміння юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Окреслено перелік основних юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Удосконалено визначення термінів «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відпустка – це найтриваліший час відпочинку працівників, передбачений законодавством, колективними угодами, колективним та трудовим договором, протягом якого вони вільні від виконання трудових обов'язків і мають використовувати його на власний розсуд або за цільовим призначенням. Юридичні гарантії прав людини – це норми права, які забезпечують реалізацію та захист прав людини, а також діяльність уповноважених органів та організацій із реалізації цих норм. Обґрунтовано, що всі відпустки можна розділити на дві групи: 1) ті, що використовуються працівником на власний розсуд, як правило, для відпочинку та відновлення працездатності; 2) ті, що використовуються працівником за цільовим призначенням, установленим законодавством (у зв'язку з народженням та вихованням дітей, навчанням, науковою діяльністю, підготовкою та участю у спортивних змаганнях, одруженням, сімейними обставинами тощо). З метою поліпшення користування нормативним матеріалом та скасування дублювання норм, запропоновано включити в Кодекс законів про працю України норми Закону України «Про відпустки», яких в ньому не має, а сам Закон скасувати. Доведена доцільність залишити обмеження юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», лише для тих, хто працює на об’єктах критичної інфр Ключові слова: відпустка, щорічна відпустка, соціальна відпустка, юридичні гарантії, працівник, роботодавець, час відпочинку, воєнний стан
The problems of legal regulation of vacations in modern conditions of martial law are studied. The points of view of scientists and provisions of the legislation regarding the content of the categories "vacation" and "legal guarantees of human rights" have been studied. It was noted that the employee in labor relations is economically the weaker party compared to the employer. Therefore, labor legislation traditionally ensures the priority of the СОЦІАЛЬНЕ ПРАВО № 4/2022 67 interests of the employee over the interests of the employer by establishing legal guarantees for employees in the field of working and rest conditions, transfer to another job, dismissal from work, etc. It has been proven that legal guarantees in the field of vacations are of paramount importance for an employee. Scientific approaches to the understanding of legal guarantees of the rights of employees in the field of vacations have received further development. The list of the main legal guarantees of the rights of employees in the field of vacations is outlined. The definitions of the terms "vacation" and "legal guarantees of human rights" have been improved. Vacation is the longest period of rest for employees provided by legislation, collective agreements, collective and labor contracts, during which they are free from work duties and must use it at their own discretion or for a specific purpose. Legal guarantees of human rights are legal norms that ensure the implementation and protection of human rights, as well as the activities of authorized bodies and organizations for the implementation of these norms. It is justified that all vacations can be divided into two groups: 1) those used by the employee at his own discretion, as a rule, for rest and restoration of working capacity; 2) those used by the employee for the purpose established by the legislation (in connection with the birth and upbringing of children, studies, scientific activities, training and participation in sports competitions, marriage, family circumstances, etc.). In order to improve the use of regulatory material and to eliminate the duplication of norms, it is proposed to include in the Code of Labor Laws of Ukraine the norms of the Law of Ukraine "On Vacations", which are not included in it, and to abolish the Law itself. It has been proven expedient to leave the limitations of legal guarantees of the rights of employees in the field of vacations, established by the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law", only for those who work at critical infrastructure facilities (in the defense sector, the sphere of ensuring the livelihood of the population, etc.) Key words: vacation, annual leave, social leave, legal guarantees, employee, employer, time off, martial law |
Мельник К. Ю. Правове регулювання відпусток в умовах воєнного стану. Соціальне право. 2022. № 4. С.66-73. |
5 | стаття | Проблеми вдосконалення національного законодавства про охорону праці. Досліджено норми чинного і майбутнього національного законодавства у сфері охорони праці та норми законодавства Європейського Союзу щодо безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі. Відмічено, що національне законодавство у сфері охорони праці сьогодні характеризується певною застарілістю та невідповідністю нормативним документам Європейського Союзу у відповідній сфері. Здійснено аналіз норм підготовлених Кабінетом Міністрів України проєктів Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення вказаних законопроєктів. Надано авторське визначення терміна «безпека та охорона здоров’я працівників на роботі». Ключові слова: охорона праці, безпека працівників, охорона здоров’я, роботодавець, працівник, нещасний випадок, професійне захворювання, аварія на виробництві
The article examines the norms of the current and future national legislation in the field of labor protection and the norms of the legislation of the European Union regarding the safety and health of workers at work. It is noted that the national legislation in the field of labor protection today is characterized by certain obsolescence and inconsistency with the normative documents of the European Union in the relevant field. An analysis of the norms of the drafts of the Law of Ukraine “On Safety and Health of Workers at Work” and the Law of Ukraine “On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine Regarding Liability for Violation of the Requirements of the Law on Safety and Health of Workers at Work” prepared by the Cabinet of Ministers of Ukraine is being carried out. The analysis of the structure and content of the norms of draft laws shows that the work on the selection and placement of normative material has been properly carried out. The norms of the draft laws correspond to the norms of the Council Directive No. 89/391/EEC and other documents of the European Union in the field of safety and health protection of workers at work. Proposals and recommendations for improvement of the specified draft laws are substantiated. It is noted that it is appropriate to use the term “safety and health protection of employees at work” in the title and content of the draft laws, as it is more correctly constructed and more in line with Council Directive No. 89/391/EEC. The author’s definition of the term “safety and health protection of employees at work” is substantiated as a system of measures to prevent and/or reduce the impact of dangerous and harmful production factors, aimed at preserving the life, physiological and psychological functions of the body, and the optimal working capacity of an individual who works at on the basis of an employment contract, at the place of her employment. Attention is drawn to the fact that Article 28 of the draft Law of Ukraine “On the Safety and Health of Employees at Work” uses the terms “employees who have recently given birth” and “employees who are breastfeeding”, establishing special measures to ensure safety and health for these categories of employees. At the same time, the main law in the field of labor – the Code of Labor Laws of Ukraine in Chapter XII, dedicated to the protection of women’s labor, does not use these terms, but establishes guarantees, in particular, for women who have children under the age of three, and women who have children aged three to fourteen or children with disabilities. It is emphasized that in Article 28 of the draft law, the last category of female workers is not given attention at all, which is not correct, since they also need special protection. In addition, the specified documents contain norms that are different in terms of content on ensuring the safety and health of female workers. It is proposed to harmonize the relevant norms of Article 28 of the draft law and Chapter XII of the Labor Code of Ukraine. Key words: labor protection, worker safety, health protection, employer, employee, accident, occupational disease, accident at work |
Мельник К. Ю. Проблеми вдосконалення національного законодавства про охорону праці. Право і безпека. 2022. № 2. С. 158-168. |
6 | стаття |
Досліджено стан забезпечення свободи укладення трудового договору та гендерної рівності при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців щодо змісту категорій «свобода трудового договору» та «рівність». Розроблено пропозиції та рекомендації з удосконалення відповідного національного законодавства. Обґрунтовано доцільність розширення переліку осіб, яких забороняється залучати до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану. Ключові слова: трудовий договір, робота, воєнний стан, свобода, гендерна рівність, дискримінація, людина, працівник, жінка, чоловік, роботодавець
The state of ensuring the freedom to enter into an employment contract and gender equality in employment under martial law conditions has been studied. It has been proven that getting a job is an important event in the life of every person who, in connection with this, acquires the status of an employee, performs the work specified in the employment contract, and receives wages for the work performed in order to provide oneself and family with the means to existence. The national labor legislation provides for a number of guarantees to ensure the labor rights of a person when hiring. A special place among such guarantees is the provision of freedom to conclude an employment contract and gender equality upon hiring. The point of view of the scientists regarding the content of the categories “freedom of labor contract” and “equality” has been studied. The norms of national legislation, which provide for the freedom to conclude an employment contract and gender equality in hiring, have been studied. It is indicated that the labor obligation, introduced today under martial law, which does not require the mandatory consent of the person in respect of whom the corresponding labor obligation is introduced, as well as his/her registration in an employment contract, destroys the understanding of the employment contract as an agreement between the parties on working conditions based on free choice. Proposals and recommendations for improving national legislation have been provided. The expediency of expanding the list of persons who are prohibited from engaging in socially useful works has been substantiated, for this purpose the paragraph 6 of the Procedure for involving able-bodied persons in socially useful works in conditions of martial law, approved by Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated July 13, 2011 No. 753, has been proposed to be set out in the following edition: “It is forbidden to involve minors, pregnant women, women with children under the age of three, as well as persons with disabilities in socially useful works, if the performance of such works may negatively affect their health”. In order to strengthen the regulatory provision of gender equality in employment, it is proposed to: 1) delete the word “may” after the word “employers” and change the ending of the word “implement” in Part 4 of Article 17 of the Law of Ukraine “On Ensuring Equal Rights and Opportunities of Women and Men”; 2) to supplement the employer’s duties provided for in Part 2 of Article 17 of the Law of Ukraine “On ensuring equal rights and opportunities for women and men”, as follows: “do not allow discrimination based on gender when concluding, changing and terminating an employment contract”. Key words: employment contract, work, martial law, freedom, gender equality, discrimination, person, employee, woman, man, employer |
Мельник К. Ю. Забезпечення свободи укладення трудового договору та гендерної рівності при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. 2022. Вип. 3. С. 77 –88. |
7 | стаття | ЗАГАЛЬНІ ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ЛЮДИНИ ПРИ УКЛАДЕННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ У статті розглядаються загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору, а саме: свобода укладення трудового договору; заборона включення до трудових договорів умов, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами; обов’язкове інформування працівника про умови трудового договору до початку роботи; заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу; заборона дискримінації при прийнятті на роботу; заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей, подання яких не передбачено законодавством; обмеження строку випробування при прийнятті на роботу та закріплення випадків, коли випробування не встановлюється; обмеження застосування строкових трудових договорів та контрактів. Аналіз національного законодавства свідчить про те, що сьогодні передбачена достатня кількість загальних юридичних гарантій трудових прав людини при укладенні трудового договору для належного забезпечення та захисту відповідних прав. Разом з тим сьогодні непоодинокими є випадки порушення вказаних гарантій, що актуалізує необхідність у посиленні контролю з боку уповноважених державних органів за виконанням відповідних законодавчих норм, а також забезпечення невідворотності покарання правопорушникам та відновлення прав осіб, які зазнали порушення трудових прав при укладенні трудового договору. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства. Ключові слова: трудовий договір, гарантії, свобода, людина, роботодавець, працівник, дискримінація, контракт, трудові правовідносини
The article considers general legal guarantees of human labor rights when concluding an employment contract, namely: freedom to conclude an employment contract; prohibiting the inclusion in labor contracts of conditions that worsen the position of employees compared to current legislation, collective agreements and agreements; mandatory informing the employee СОЦІАЛЬНЕ ПРАВО № 1/2022 7 about the terms of the employment contract before starting work; prohibition of unjustified refusal of employment; prohibition of discrimination in hiring; prohibition to demand from persons applying for work, information, the submission of which is not provided for by legislation; limitation of the probationary period upon employment and confirmation of cases when the probationary period is not established; restrictions on the use of fixed-term employment contracts and contracts. It is proven that the national labor legislation provides a sufficient number of general legal guarantees of human labor rights when concluding an employment contract for the proper provision and protection of the relevant rights. In view of the rare cases of violations of the specified guarantees in Ukraine, the need to strengthen control by authorized state bodies over the implementation of relevant legislative norms, as well as ensuring the inevitability of punishment for offenders and the restoration of the rights of persons who suffered violations of labor rights when concluding an employment contract is noted.The analysis of the norms of the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law" in the field of regulation of the conclusion of labor contracts shows that they do not critically reduce the guarantees of human labor rights when concluding a labor contract, established by the national labor legislation for peacetime conditions. Proposals and recommendations for improving national legislation are provided. In particular, part 2 of Art. 22 of the Labor Code of Ukraine shall be amended as follows: "Unreasonable refusal to hire is prohibited, i.e. refusal in the presence of a vacant workplace (position) without any reasons or for reasons that do not relate to the qualification or professional qualities of an individual, or for other reasons , not provided for by law". Key words: employment contract, guarantees, freedom, person, employer, employee, discrimination, contract, labor relations |
Мельник К. Ю. Загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору. Соціальне право. 2022. № 1. С. 6 –16. |
8 | тези доповіді | Напрями розвитку науки трудового права та права соціального забезпечення Сборник содержит тезисы докладов, посвященных актуальным проблемам науки трудового права и права социального обеспечения. Для научных работников, работников органов труда и социальной защиты, государственных служащих и служащих правоохранительных органов Ключові слова: трудове право, право соціального забезпечення, Національна поліція України
Ключевые слова: трудовое право, право социального обеспечения, национальная полиция Украины Key words: Labor Law, Social Security Law, National Police of Ukraine |
Напрями розвитку науки трудового права та права соціального забезпечення : матеріали VІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, присвяченої 25-річчю кафедри трудового та господарського права Харківського національного університету внутрішніх справ (м. Харків, 3 листопада 2017 р.) ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. – X.: Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2017. – 462 с |
9 | тези доповіді | Особливості правового регулювання переведень державних службовців та поліцейських в Україні Особенности правового регулирования переводов государственных служащих и полицейских в Украине Ключові слова: Трудове право, державні службовці, просування по службі
Ключевые слова: Трудовое право, государственные служащие, продвижение по службе Key words: Labor law, civil servants, promotion |
Мельник К.Ю. Особливості правового регулювання переведень державних службовців та поліцейських в Україні / К.Ю. Мельник / Актуальні питання удосконалення законодавства про працю та соціальне забезпечення : тези доп. та наук. повідомл. учасників VII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 29 верес. 2017 р.) / за ред. В. В. Жернакова. – Харків: Право, 2017. – С. 18–23. |
10 | тези доповіді | Просування державного службовця по службі Продвижение государственного служащего по службе Ключові слова: Трудове право, державні службовці, просування по службі
Ключевые слова: Трудовое право, государственные служащие, продвижение по службе Key words: Labor law, civil servants, promotion |
Мельник К.Ю. Просування державного службовця по службі / К.Ю. Мельник// Актуальні проблеми соціального права. Випуск ІІІ: науково-практичний посібник // Збірник матеріалів учасників Всеукраїнських соціальних програм (заходів) ВГОІ «Інститут реабілітації та соціальних технологій» у 2016 р. / за заг. ред. Костюка В.Л., Мельника В.П. – К. : ПВГОІ «ІР СТ Україна», 2017. – С.33-34 |
11 | тези доповіді | До питання правового регулювання контрактів про проходження служби в поліції До питання правового регулювання контрактів про проходження служби в поліції Ключові слова: трудове право, національна поліція України
К вопросу правового регулирования контрактов о прохождении службы в полиции Ключевые слова: трудовое право, национальная полиция Украины On the issue of legal regulation of contracts for police service Key words: labor law, national police Ukraine |
Мельник К.Ю. До питання правового регулювання контрактів про проходження служби в поліції / К.Ю. Мельник // Підготовка охоронців правопорядку в Харкові (1917– 2017 рр.) : зб. наук. ст. і тез доп. на наук.-практ. конф. до 100-річчя підготовки охоронців правопорядку в Харкові (м. Харків, 25 листоп. 2017 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків, 2017. – С. 201-202. |
12 | тези доповіді | До питання законодавчих ініціатив у сфері вищої юридичної освіти та юридичних професій До питання законодавчих ініціатив у сфері вищої юридичної освіти та юридичних професій Ключові слова: трудове право, юридична освіта, юридична професія
К вопросу законодательных инициатив в сфере высшего юридического образования и юридических профессий Ключевые слова: трудовое право, юридическое образование, юридическая профессия To the issue of legislative initiatives in the field of higher legal education and legal professions Key words: labor law, legal education, legal profession |
Мельник К.Ю. До питання законодавчих ініціатив у сфері вищої юридичної освіти та юридичних професій /К.Ю. Мельник // Актуальні проблеми соціального права. Випуск 5. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Українська правнича наука: основні тенденції розвитку в умовах євроінтеграції» 10 листопада 2017 року. – Львів, «ГАЛИЧ-ПРЕС», 2017. – С. 17-21. |
13 | тези доповіді | Наука трудового права та кодифікація трудового законодавства Збірник містить тези доповідей, які присвячені актуальним проблемам науки трудового права та права соціального забезпечення. Для науковців, працівників органів праці та соціального захисту, державних службовців та службовців правоохоронних органів. Ключові слова: трудове право
Сборник содержит тезисы докладов, посвященных актуальным проблемам науки трудового права и права социального обеспечения. Для научных работников, работников органов труда и социальной защиты, государственных служащих и служащих правоохранительных органов. Ключевые слова: трудовое право, трудовой договор The collection contains thesis of reports, which are devoted to actual problems of science of labor law and social security law. For scientists, workers in labor and social protection, civil servants and law enforcement officials. Key words: labor law |
Мельник К. Ю. Наука трудового права та кодифікація трудового законодавства /К.Ю. Мельник //Напрями розвитку науки трудового права та права соціального забезпечення : матеріали VІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, присвяченої 25-річчю кафедри трудового та господарського права Харківського національного університету внутрішніх справ (м. Харків, 3 листопада 2017 р.) ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. – X.: Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2017. – C.29-31. |
14 | монографія колективна | Проблеми правового регулювання виникнення трудових правовідносин з поліцейськими : монографія У монографії досліджуються теоретичні та практичні проблеми правового регулювання виникнення трудових правовідносин з поліцейсь- кими, визначається соціально-правова природа служби у поліції, аналі- зуються особливості трудових правовідносин з поліцейськими. Нада- ються пропозиції та рекомендації з удосконалення відповідного націона- льного законодавства. Для докторантів, аспірантів, ад’юнктів, студентів, слухачів та курсантів юридичних вищих навчальних закладів та вищих навчальних закладів із специфічними умовами навчання. Ключові слова: трудове право, служба в поліції, трудові правовідносини, трудовий договір
В монографии исследуются теоретические и практические проблемы правового регулирования возникновения трудовых правоотношений с полицейскими, определяется социально-правовая природа службы в полиции, анализируются особенности трудовых правоотношений с полицейскими. Предоставляются предложения и рекомендации по совершенствованию соответствующего национального законодательства. Для докторантов, аспирантов, адъюнктов, студентов, слушателей и курсантов юридических высших учебных заведений и высших учебных заведений со специфическими условиями обучения. Ключевые слова: трудовое право, служба в полиции, трудовые правоотношения, трудовой договор The monograph explores theoretical and practical problems the legal regulation of the emergence of labor relations with the police, the socio-legal nature of the service in the police is determined, and the peculiarities of labor relations with the police are analyzed. Provides suggestions and recommendations for improving the relevant national legislation. For doctoral students, graduate students, adjunct students, students and students cadets of legal higher educational establishments and higher educational institutions institutions with specific learning conditions. Key words: labor law, police service, labor relations, employment contract |
Мельник К. Ю. Проблеми правового регулювання виникнення трудових правовідносин з поліцейськими : монографія /К. Ю. Мельник, С. М. Бортник, О. В. Худякова // за заг.ред. К. Ю. Мельника; Харк. нац. ун-т внутр. справ - X .:У справі, 2017. - 230 с. |
15 | тези доповіді |
Досліджуються норми національного законодавства, які встановлюють порядок перевірки рівня фізичної підготовки кандидатів на посади поліцейських та нормативи з фізичної підготовки. Надаються пропозиції з удосконалення відповідного законодавства. Ключові слова: фізична підготовка, поліцейський, перевірка, тестування, поліція.
МЕЛЬНИК К. Ю. НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОЙ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ПРОВЕРКИ УРОВНЯ ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ ПОЛИЦЕЙСКИХ В УКРАИНЕ Исследуются нормы национального законодательства, устанавливающие нормативы проверки уровня физической подготовки кандидатов на должности полицейских, нормативы по физической подготовке. Предоставляются предложения по усовершенствованию соответствующего законодательства. Ключевые слова: физическая подготовка, полицейский, проверка, тестирование, полиция. In the article the rules of national law which may determine the level of physical training candidates for position of a police officer and standards of physical training. There 're provided the proposals to improve the relevant legislation. Key words: physical training, policeman, checking, testing, police. |
Мельник К.Ю. Деякі проблеми правової регламентації перевірки рівня фізичної підготовки кандидатів на посади поліцейських в Україні / К.Ю. Мельник // Підготовка поліцейських в умовах реформування системи МВС України: матеріали ІІ міжнародної наук.-практ. конф. (м. Харків, 21 квітня 2017 р.). – Х. : ХНУВС, 2017. – С. 326 —328. |
16 | тези доповіді | Окремі проблеми правової регламентації первинної професійної підготовки поліцейських Збірник містить тези доповідей, які присвячені актуальним проблемам сфери дії трудового права та права соціального забезпечення, зокрема правовому регулюванню відносин з проходження служби державними службовцями та службовцями правоохоронних органів; відносин із застосування праці членами господарських товариств, виробничих кооперативів, фермерських господарств тощо. Для науковців, працівників органів праці та соціального захисту, державних службовців та службовців правоохоронних органів. Ключові слова: трудове право, національна поліція України
Сборник содержит тезисы докладов, посвященных актуальным проблемам сферы действия трудового права и права социального обеспечения, в частности правовому регулированию отношений по прохождению службы государственными служащими и служащими правоохранительных органов; отношений по применению труда членами хозяйственных обществ, производственных кооперативов, фермерских хозяйств и тому подобное. Для научных работников, работников органов труда и социальной защиты, государственных служащих и служащих правоохранительных органов. Ключевые слова: трудовое право, национальная полиция Украины The collection contains abstracts that focus on topical issues of the scope of labor law and social security law, including legal regulation of relations of service of public servants and employees of law enforcement agencies; relations with the employment of members of business associations, production cooperatives, farmers and others. For scientists, workers of labor and social protection of civil servants and law enforcement officers. Key words: labor law, national police Ukraine |
Мельник К.Ю. Окремі проблеми правової регламентації первинної професійної підготовки поліцейських / К.Ю. Мельник // Сфера дії трудового права та права соціального забезпечення : матеріали V Всеукраїнської наук.-практ. конф.(м. Харків, 28 жовтня 2016 р.) ; за заг. ред. К. Ю. Мельника / МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Х. : ХНУВС, 2016. – с. 98-101 |
17 | тези доповіді | Деякі проблеми законодавчої регламентації відносин зайнятості та працевлаштування У збірнику представлено стислий виклад доповідей і повідомлень, які доповідалися на Всеукраїнській науково-практичній конференції «Правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики зайнятості», яка проводилася Українським центром соціально-правових досліджень та кафедрою трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка 22 грудня 2015 р. Ключові слова: трудовий кодекс, трудовий договір
В сборнике представлено краткое изложение докладов и сообщений докладывались на научно-практической конференции «Правовые, экономические и организационные основы реализации государственной политики занятости», которая проводилась Украинским центром социально-правовых исследований и кафедрой трудового, аграрного и экологического права Львовского национального университета имени Ивана Франко 22 декабря 2015 г. Ключевые слова: трудовой кодекс, трудовой договор The collection presents a summary of reports and messages that were presented at the All-Ukrainian scientific-practical conference "The legal, economic and organizational basis for implementing state employment policy", which was held Ukrainian Centre for Socio-Legal Studies and the department of labor, agrarian and environmental law Lviv National University Franko December 22, 2015 Key words: labor kodeks, employment contract |
Мельник К. Ю. Деякі проблеми законодавчої регламентації відносин зайнятості та працевлаштування / К. Ю. Мельник // Правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики зайнятості: матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (22 грудня 2015 р.). - Львів: Український центр соціально-правових досліджень; Кафедра трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка 2016. - 168 с. |
18 | тези доповіді |
Збірник містить тези доповідей учасників IX Міжнародної науково-практичної конференції «Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції» з проблем юриспруденції, економіки, філософії, історії, психології, лінгвістики освіти евроінтеграції на шляху сучасного державотворення в Україні. Ключові слова: трудове право, національна поліція України
Сборник содержит тезисы докладов участников IX Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы правовой науки и государства в Украине в контексте правовой интеграции» по проблемам юриспруденции, экономики, философии, истории, психологии, лингвистики образования евроинтеграции на пути современного государства в Украине. Ключевые слова: трудовое право, национальная полиция Украины The collection contains abstracts of IX International scientific-practical conference "Actual problems of state and legal science in Ukraine in the context of legal integration" on issues of law, economics, philosophy, history, psychology, linguistics education European integration towards a modern state in Ukraine. Key words: labor law, national police Ukraine |
Мельник К. Ю. Деякі проблеми правової регламентації застосування контракту про проходження служби в національній поліції України / К. Ю. Мельник // Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції:3бірник матеріалів IX Міжнародної науково-практичної конференції (21-22 травня 2016 року, м. Суми) / Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. - Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2016. - 328 с. |
19 | тези доповіді | Деякі проблеми правової регламентації підстав виникнення трудових правовідносин У збірнику містяться матеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Соціально-економічні та правові підстави вдосконалення трудового законодавства на сучасному етапі», проведеної 21 жовтня 2016 року в Хмельницькому університеті управління та права. Призначений для наукових та науково-педагогічних працівників, здобувачів вищої освіти, працівників соціальних служб, юрисконсультів, усіх, хто цікавиться проблемами грудового права та права соціального забезпечення. Ключові слова: трудове право, трудовий договір
В сборнике содержатся материалы Международной научно-практической конференции «Социально-экономические и правовые основания совершенствования трудового законодательства на современном этапе», проведенной 21 октября 2016 в Хмельницком университете управления и права. Предназначен для научных и научно-педагогических работников, соискателей высшего образования, работников социальных служб, юрисконсультов, всех, кто интересуется проблемами грудового права и права социального обеспечения. Ключевые слова: трудовое право, трудовой договор The collection contains materials of International scientific-practical conference "Socio-economic and legal grounds for the improvement of labor laws at present", held October 21, 2016 in Khmelnytsky University of Management and Law. Designed for scientific and educational workers, job seekers of higher education, social workers, legal advisers, anyone interested in hrudovoho law and social security law. Key words: labour law, employment contract |
Соціально-економічні та правові підстави вдосконалення С 69 трудового законодавства на сучасному етапі : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Хмельницький, 21 жовтня 2016 року). — Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2016. — 358 с. |
20 | тези доповіді | Правове регулювання переведень і переміщень поліцейських в Україні У збірнику представлено стислий виклад доповідей і повідомлень, які допові далися на всеукраїнському «круглому столі» присвяченому 40-річчю кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка 1 квітня 2016 р. Ключові слова: Трудовий договір, Національна поліція України
В сборнике представлено краткое изложение докладов и сообщений доложил дали на всеукраинском «круглом столе» посвященном 40-летию кафедры социального права Львовского национального университета имени Ивана Франко 1 апреля 2016 Ключевые слова: Трудовой договор, Национальная полиция Украина The collection presents a summary of reports and messages REPORT easily achieved on the national "round table" dedicated to the 40th anniversary of the Department social rights Lviv University April 1, 2016 Key words: The employment contract, National Police of Ukraine |
Мельник К. Ю. Правове регулювання переведень і переміщень поліцейських в Україні / К. Ю. Мельник //Актуальні проблеми соціального права Матеріали всеукраїнського «круглого столу» присвяченого 40-річчю кафедри соціаль ного права (1 квітня 2016 р.). - Львів: Кафедра соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка; Укра їнський центр соціально-правових досліджень 2016. - 284 с. |
21 | тези доповіді | Сфера дії трудового права та права соціального забезпечення Збірник містить тези доповідей, які присвячені актуальним проблемам сфери дії трудового права та права соціального забезпечення, зокрема правовому регулюванню відносин з проходження служби державними службовцями та службовцями правоохоронних органів; відносин із застосування праці членами господарських товариств, виробничих кооперативів, фермерських господарств тощо. Для науковців, працівників органів праці та соціального захисту, державних службовців та службовців правоохоронних органів. Ключові слова: трудове право, право соціального забезпечення
Сборник содержит тезисы докладов, посвященных актуальным проблемам сферы действия трудового права и права социального обеспечения, в частности правовому регулированию отношений с прохождения службы государственными служащими и служащими правоохранительных органов; отношений по применению труда членами хозяйственных обществ, производственных кооперативов, фермерских хозяйств и тому подобное. Для научных работников, работников органов труда и социальной защиты, государственных служащих и служащих правоохранительных органов Ключевые слова: трудовое право, право социального обеспечения АНГЛІЙСЬКА The collection contains abstracts that focus on relevant the scope of the problems of labor law and social software, including legal regulation of relations of service of public servants and employees law enforcement agencies; relations with the employment of members economic associations, production cooperatives, farmers' farms and so on. For scientists, workers of labor and social protection of civil servants and law enforcement officials authorities. Key words: labor law, social security law |
Мельник К.Ю. Сфера дії трудового права та права соціального забезпечення : матеріали V Всеукраїнської наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 жовтня 2016 р.) ; за заг. ред. К. Ю. Мельника / МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Х. : ХНУВС, 2016. – 426 с. |
22 | монографія колективна |
У монографії досліджуються теоретичні та практичні проблеми юридичних гарантій трудових прав працівників при укладенні, зміні та розірванні трудового договору. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення відповідного національного законодавства. Для докторантів, аспірантів, ад’юнктів, студентів, слухачів та курсантів юридичних вищих навчальних закладів та вищих навчальних закладів зі специфічними умовами навчання Ключові слова: трудове право, трудовий договір
В монографии исследуются теоретические и практические проблемы юридических гарантий трудовых прав работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Предоставляются предложения и рекомендации по совершенствованию соответствующего национального законодательства. Для докторантов, аспирантов, адъюнктов, студентов, слушателей и курсантов юридических высших учебных заведений и высших учебных заведений со специфическими условиями обучения Ключевые слова: трудовое право, трудовой договор The book examines the theoretical and practical problems of legal guarantees of labor rights at the conclusion, modification and termination of the employment contract. Proposals and recommendations for improvement relevant national legislation. For doctoral students, graduate students, adjunct and students and students of law schools and universities schools with specific learning environment Key words: labour law, employment contract |
Мельник К. Ю.Проблеми юридичних гарантій трудових прав працівників при укладенні, зміні та розірванні трудового договору : монографія / К. Ю. Мельник, А. О. Бабенко. — Харків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2016. — 240 с |
23 | підручник |
У підручнику висвітлюються основні положення сучасного трудового права України. Його головна мета — допомогти студентам, курсантам і слухачам, що навчаються за спеціальностями «правознавство» та «правоохоронна діяльність», оволодіти знаннями з навчальної дисципліни «Трудове право». Підручник доцільно використовувати під час підготовки до вступу в юридичні вищі навчальні заклади та на юридичні факультети, в ході підготовки довідкових і методичних матеріалів з питань трудового права. Видання також буде корисним для юристів-практиків та усіх тих, хто цікавиться трудовим правом. Нормативний матеріал подано станом на 1 вересня 2014 р Ключові слова: трудове право, трудовий договір, трудове право України, трудове законодавство
|
Мельник К. Ю. Трудове право України : підручник / К. Ю. Мельник. — Харків : Діса плюс, 2014. — 480 с. |
24 | монографія одноосібна | Проблеми правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів У монографії досліджуються теоретичні та практичні проблеми правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів. Аналізується сфера дії трудового права та формулюються пропозиції з її розширення. Розглядаються проблеми єдності та диференціації трудового права. Визначаються особливості трудових правовідносин службовців правоохоронних органів. Досліджуються проблеми виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів. Аналізується закордонний досвід правового регулювання правоохоронної служби. Формулюються пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства у зазначеній сфері. Ключові слова: проблеми правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів, єдність та диференціація трудового права, сфера дії трудового права, трудові правовідносини службовців правоохоронних органів
|
Мельник К. Ю. Проблеми правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів : монографія. — Х. : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2009. — 360 с. |